为了进一步增强基层领导班子活力，充实基层力量，山南地区从四个方面抓好选派机关干部到村任职工作。

    一是认真制定研究选派干部到村任职办法。为做好选派工作，各县分别出台了选派干部到村任职的实施意见，对选派人员的职责、任务、日常管理以及考核等工作作出具体规定，由各县县委组织部负责选派聘用干部的日常跟踪管理工作。

    二是严把选派干部素质关。选派工作采取由乡镇干部自愿报名申请，派出乡镇进行初步资格审查，报县委组织部审批的办法，从思想政治素质、文化水平、工作能力等方面对选派对象进行层层把关、筛选，确保所选派人员政治坚定、文化水平较高、工作能力较强，能胜任村里工作。

    三是加强选派人员任前培训。针对选派干部长期在机关工作，缺乏农村工作经验的实际，各县就农牧业知识、法律法规、基层组织建设等方面知识，对选派人员进行集中培训，帮助选派干部掌握农牧区工作方式方法，尽快进入工作角色。

    四是严格对选派干部工作业绩的考核。对选派干部实行平时考核、年度考核相结合的办法，平时考核结合不定期的工作检查进行，年度考核由县委组织部牵头，乡镇党委具体负责，所在村考核为优秀等次的作为本人的年度考核等次，对年度考核不称职或不合格的，按照程序及时调整，由乡镇重新选派。

    截至目前，在全地区12个县中，已有7个县的92名乡镇聘用干部和乡镇机关干部被选派到村任职，取得了较好效果。（周宇）